Прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров

Если сотрудник нуждается в прохождении внеочередного медосмотра по рекомендации медиков или в соответствии с результатами планового осмотра, работодатель должен освободить его от трудовых обязанностей на период такого обследования с сохранением среднего заработка и оплатить услуги медорганизации, в которую его направили для диагностики состояния здоровья.

Чтобы не возникло дополнительных вопросов со стороны Трудовой инспекции, рекомендуется закрепить правила прохождения плановых и внеочередных медосмотров (случаи, порядок) на предприятии в локальном акте. Тогда работники будут выполнять эту обязанность без лишних проволочек.

В случае, если сотрудник не прошёл обязательный медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы до момента прохождения осмотра. Причина подобной ситуации (отсутствие направления работодателя, работник по своей инициативе не стал проходить обследования или сделал это частично, не закончив всю процедуру) не имеет значения.