С 1 сентября 2024 г. вступает в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 ноября 2023 г. N 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее – приказ № 817н). Также с 1 сентября утрачивает силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее – приказ № 33н).

Согласно приказу Минздрава от 3 мая 2024 года № 220н, с 1 сентября 2024 года вступает в силу новый Порядок оказания первой помощи. Соответствующая программа обучения должна будет учитывать его положения.

На сайте Роструда опубликованы списки юридических лиц и ИП, деятельность которых отнесена к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска. От присвоенного статуса будет зависеть периодичность плановых проверок Государственной инспекции труда (ГИТ).

В 2024 году специалистам по ОТ придется учитывать новые изменения в работе, которые коснутся каждого работодателя без исключения.

⚠ Внимание! Осенью 2024 года обновятся все НПА по оказанию первой помощи.

Разберем данный вопрос, опираясь на Постановление 2464.

Действующее законодательство определяет категории сотрудников, которые обязательно должны проходить предварительные (при трудоустройстве) и периодические (в период трудовой деятельности) медицинские осмотры. Среди них лица, занятые на работах по обеспечению движения поездов, спортсмены, педагогические работники, персонал, выполняющий подземные работы, работники с вредными или опасными условиями труда и др.

СИЗ выходят из строя по истечении срока их полезного использования. Кроме того, вывести из эксплуатации нужно СИЗ, которые были испорчены или повреждены до истечения нормативного срока их хранения или утеряны. Важно отметить, что дерматологические СИЗ (те, что соприкасаются с кожей или волосами человека) и средства индивидуальной защиты одноразового использования не подлежат возврату.

В ведомстве пояснили, что данная ситуация точно не регламентируется трудовым законодательством. Ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя приобрести за свой счёт и предоставить работникам СИЗ и моющие средства без указания конкретных сроков. Порядок касается сотрудников, выполняющих вредные, опасные работы, а также производственные операции в условиях экстремальных температур и сильного загрязнения. Согласно ст. 221 ТК РФ средства защиты предоставляются персоналу бесплатно.

При необходимости обработки или передачи персональных данных сотрудников третьим лицам законодательство обязывает работодателей спрашивать их письменное согласие на подобные действия. В этом документе указываются: наименование, реквизиты предприятия или индивидуального предпринимателя, ОГРН/ОГРНИП, ИНН, фактический адрес работодателя.